一、培训目标
通过培训，使即将入职的护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
二、培训对象
即将入职三级以上医院从事护理工作的专业人员。
三、培训方式、方法
（一）培训方式
培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。
（二）培训方法
采用课堂讲授、操作示教、情景模拟等培训方法。
四、培训时间
（一）基础培训
包括基本理论知识及常见疾病的护理技术，培训时间为2周。
（二）专业培训
包括常用基本操作及相关知识点巩固，培训时间为6周。
五、课程设置
1、职业素质教育：普通话、护士礼仪、心理素质教育、职业行为规范；
2、理论实践培养：理论基础教育、技能操作考核、心力素考核、礼仪考核；
五、招聘要求
（1）三级以上医院招聘要求
1、年龄：18---28周岁；
2、身高：男170cm以上，女160cm以上；
3、具有三级甲等医院工作经验者优先考虑；
4、身体健康、无传染性疾病、五官端正、举止大方、有良好的语言沟通能力，热爱护理职业，吃苦耐劳，服从工作安排；
5、具有护理学专业统招大专及以上学历，本科、研究生学历优先；无不及格及补考科目，有护士资格证；
6、既往年度考核合格，无违法违纪行为、医德医风问题和重大护理差错等不良情况；
福利待遇：
（2）二级以上医院招聘要求
1、年龄18-28岁；男身高168cm以上；女身高158cm以上。
2、学信网可查中专及以上学历，护理专业毕业。
3、已考取国家护士执业资格证书或参加本年度护士执业资格考试并取得合格成绩；
4、有责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。
5、身体健康、五官端正、普通话标准；无传染性疾病；无工作经验者可参加岗前培训。
六、福利待遇
1、试用期：1-3个月
2、公立三甲医院直签劳动合同、五险一金；医院负责协调住宿；
3、综合薪资：6000-12000元/月（底薪+绩效+奖金+补贴）；工资随工龄增长不断提高；有餐补、提供食宿。
4、工作科室：内科、外科、急诊科、手术室、ICU、儿科、产科、门诊科、肿瘤科等。
