随着企业人力资源管理理念的转变，越来越多的企业单位考虑到将员工的社保公积金外包给第三方人力资源机构来管理，以实现减少事务性工作、专业化管理、节省成本、社保属地化参保等外部目标。那么，怎样选择适合自己企业的人力资源外包供应商呢？选择社保供应商应该注意什么问题呢？
社保代理公司的经营资质
一看人力资源公司的经营资质，专业的社保公积金外包公司应该具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，只有具备经营许可证才是国家认可的。如果选择没有资质的公司外包，可能会导致员工的社保待遇享受不了，而且可能涉嫌违法。
社保代理公司的服务团队
外包公司的服务团队，服务团队的素质在很大程度上决定了社保代理的服务质量，骏伯人力集团的员工全部都是大学以上的学历保障了团队的服务素质。并且成立了自己企业大学-骏伯学院。
社保代缴公司的信息保密
看社保公积金代理公司的信息保密。有些外包公司，特别是低价的社保外包公司成立时间不久的小规模公司，此类机构在社保代理业务上严重亏损，通过把员工的社保、工资等人力资源数据售卖给第三方机构，以获取利益。甚至有些外包公司，把员工个人信息售卖给第三方，已获取不正当利益。骏伯人力集团十多年来一直严守客户信息及员工个人信息，未曾发生过一例泄露事件，并在双方的合作协议中设置保密条款。
选择社保公积金外包公司，不应只看重价格，服务质量及资金的安全性才是首要考虑的条件，社保外包原本买的就是一种服务。社保的相关事宜能有序的开展，员工社保待遇能正常享受才是首要条件。
广州骏伯人力资源有限公司，成立十四年，全国300多个网点，50多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。
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