如果是刚成立的新公司或是在当地不有注册或者想方便管理的话公司也可以找相对专业的人力资源公司进行社保代理。
具体的流程如下：
1)我公司为被代理公司人员办理社保增员手续；
2)被代理公司在每月的10日（节假日除外）前将委托我公司代理人员当月的社保费用以支票或转账的形式支付我公司；
3)被代理公司在每月的5日（节假日除外）之前将当月需增减人员情况以书面形式（需加盖被代理公司公章）通知我公司，由我公司上门收取相应资料，办理相关变动人员的增减手续；
4)委托我方代理社保人员的劳动用工手续也由我公司提供代办服务，根据招用人员身份的不同乙方根据相关规定要求为甲方提供办理招用工手续所需的资料；
5)被代理公司员工在出现工伤情况时被代理公司需在北京市社保局规定时间内及时通知甲方，并提供相应资料给我公司，由我公司为发生工伤人员申领工伤保险待遇；包括生育、失业、养老、医疗保险根据社会保险基金管理相关规定在申领相应待遇时由甲方具体负责申办，被代理公司协助我公司准备相应资料，做好申领的前期工作；
6)员工停保之后由我公司为该员工办理过册及打印个人帐户手册等手续；
7)我公司可根据需要给被代理公司各部门负责人做社会保险知识的讲座，并提供相关资料供代理社保人员传阅;
8)我公司将提供电话及公司网址给被代理公司员工，供被代理公司员工有关社保及人事方面问题的咨询。
广州骏伯人力资源有限公司，成立十四年，全国300多个网点，50多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。
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