评职称可以出专著，也可以发核心，两者都属于评职称加分方法。但经常会有客户问出专著和发核心那个更好一些，其实这个问题没有具体答案。

从出版难度上来说，出专著要比发核心更容易，各方面的要求标准也低。成功出专著往往要比发核心，实现的成功率更高，花费的时间更短。而且出专著是出书，出书的学术价值要比单篇文章发表更具价值。所以从这方面比较，评职称出专著更好。而且出专著后，获得的职称加分比发核心还要高。

从晋升职称要求上来说，出专著的加分比核心高是不假，但是不是参评人就可以只选择出专著而不选择发核心了，答案是不尽然。在评职称文件要求中，出专著和发核心同时出现，甚至要求参评人二选一，但我们不能忽视发核心，往往是硬性要求。即参评人不发核心，是不能晋升职称的，哪怕出专著可以获得更多的加分也不管用。也就是说出专著评职称哪怕比发核心要好，也不可以替代核心。

总的来说，评职称出专著和发核心各有各的好处，参评人能够同时准备时，要同时准备。如果一定要二选一的话，一定选择硬性要求的哪一个。具体关于出专著事宜和发核心事宜，可以找我们编辑为您专业解答。