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五险一金的缴纳比例和工资不对等是怎么回事儿？

基 本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担，用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。在大连，单位为7%，个人为2%。

根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整失业保险费率有关问题的通知》（人社部发〔2015〕24号）要求，从2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。在省、自治区、直辖市行政区域内，单位及职工的费率应当统一。

生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。目前，大连地区生育保险的缴费比例为企业职工月工资总额的0.5％。

按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1%左右。一类行业属于风险较小行业，如金融保险、商业、餐饮业、邮电、广播等，基准费率为0.5%左右；二类行业为中等风险行业，如农林水利、一般制造业，基准费率为1%；三类行业为风险较大行业，如石油开采加工、矿山开采加工等，基准费率为2%左右。

而五险一金中的“一金”指的是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定， 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

当前“五险一金”缴费比例过高？对此，以深圳为例：养老保险缴费比例为22%；医疗保险为8.7%；失业保险2%；工伤保险0.8%；住房公积金则为10%~40%之间，单位和个人各承担一半，最低缴纳10%；以上“五险一金”合计最低缴纳比例约为43.5%。也就是说，企业给员工加薪100元，员工所得拿不到60元。

按照合肥市政策规定，以职工上年度月平均工资为基数，目前合肥“五险一金”企业缴存部分占比达最低也达到36.8%，个人为16%，合计费率为52.8%。对于企业来说，社保缴存比例高，一定程度上也给企业带来负担。

虽然我国各地缴纳社保费率的比例略有不同，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的四成以上，有的地区甚至达到工资的一半。而在全球125个国家中，费率高于40%的只有11个国家。中国的社保费率高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。

社保专家介绍，社保费率高，对职工而言就是可支配收入减少，相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。以长沙市某餐厅经理为例，其月均工资为2500元，需要缴纳的“五险一金”总计575元，最终拿到手1925元。对于仅靠工资生活的工薪阶层来说，压力非常大。
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