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新设立劳务派遣许可证 人力资源许可证审批材料
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需要去人力资源服务机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租凭证明；
3、不少于200万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。
申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
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晖昌通投资顾问有限公司
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10月24日，一位不愿具名的EZZY员工对澎湃新闻称，昨天晚上，公司突然开了个高层会，然后就通过微信群通知我们:全体解散，明天不用上班，并未解释具体原因。
上述员工称，自己10月份工资未发，公司口头承诺会给补偿:"不会亏待我们的"，同时要求三缄其口，对公司各类事项保密。
在新浪微博上，有用户称:自9月24日开始向EZZY申请退还押金，但公司以财务走账为由一直拖延至今。也有用户称，地方工商局已经介入，不过预计调解无效，可能得走法律程序。
EZZY会员缴纳的押金在1200-2000元不等。
10月24日，澎湃新闻电联EZZY公司400客服电话，均处于无人应答状态。
据了解，事件发生后，EZZY公司创始人付强大量删除了微信中的媒体好友，并屏蔽了联系方式，对外处于失联状态。10月24日，澎湃新闻尝试与付强取得联系，未果。
接近付强的人士对澎湃新闻表示，"公司大事小事，都是付强一个人说了算，其他高管都是聘任，没什么话语权。"平常布置任务时，高管仅仅是是执行者。此外，付强处理逆境的能力不高，现在"失联"让公司变得很被动。
有EZZY员工称，公司目前已经成立由工商、法务、资方、员工等组成的清算委员会，正在走法律程序，包括押金处置在内的各种问题的解决办法，将在近日发布。
运营成本高，无规模难盈利
在一位共享汽车从业者看来，EZZY的关停是情理之中，"他们家汽车数量实在太少，这个行业不上量、没规模就不能盈利。"
首先，EZZY的铺货量严重不足。
有EZZY员工表示，截至公司停止运营前，在北京地区实际运营车辆不足百辆。
EZZY昔日的一位用户称，自己年初注册了EZZY，虽然车的品质很好，但自己总是叫不到车，最后卸载了APP，并拿到了押金。
供需失衡，这加剧了EZZY的合规风险:今年6月，据北京商报报道称，EZZY提供的共享汽车缺乏机动车行驶证，会导致用户用车触犯《道路交通安全法》。对此，付强曾回应称，因新车数量不足，平台不得已地将部分展示用车投入市场。
其次，调度能力不强。
目前，主流共享汽车企业采取"指定地点借取、归还"的模式，使得不少用户刚下共享汽车，又得踏上共享单车。
因此，EZZY以随借随还，还车后产生的停车费，由平台报销的方式，解决了"最后一公里"难题，极大优化了消费者使用体验，但也为调度运营带来了巨大的成本压力。
有知情人士称，EZZY车辆调配严重依赖线下人工，调度员调度车辆时，往往是"11路步行"混杂其他交通工具，加上后台调度、数据整合能力智能程度不足;此外，不少用户将车辆停在地下车库、小区等地区，都降低了线下调度的效率。
业内人士表示，共享汽车最重要是调度，调度效率不高，会提供运营成本，也会影响体验，造成用户流失。
会员未认证
