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转自|时代财经
作者|谢斯临
编辑|史成超
因滥用市场支配地位被罚8760万元的知网，近期开始降薪、变相裁员了。
时代财经从多位内部员工处获悉，知网于5月擅自更改了工资结构，大幅提高绩效工资占比，导致员工实际工资明显减少。
知网在职员工张启向时代财经表示，自己5月税前工资相对平常减少千元左右。工资条显示，在自己并不知情的情况下，绩效工资占比被提高到了50%，导致实发工资出现大幅波动。而在调整前，张启每月绩效工资不过数百元，占比不超过5%。
张启多次向公司人事以及部门领导反映，却一直没能得到明确的答复。“要是工作失职还好说，就这么不清不楚被降薪了。”
在知网，张启的遭遇不是个例。张启同组同事同样遭遇降薪，幅度基本在1000元到2000元不等。为此，部分知网员工自发组织起维权群。截至发稿前，知网员工维权群内已经聚集超400名员工。
涉嫌违法降薪，变相裁员
据多位知网员工回忆，降薪之前，公司从未与员工有过详细沟通。唯一的迹象是在今年2月的时候，知网曾开启一场全员竞聘，以增强组织活力。
所谓全员竞聘，相当于现有员工全体下岗，然后按照新的岗位和人数要求，员工重新竞争上岗。新的岗位数相较此前有所减少，部分部门也被合并。当时，知网并未公布竞聘岗位的职级及薪酬标准，但承诺后续将统一定岗定级，并一定会与员工进行协商。
“我们当时都没有想太多，以为这只是又一次例行公事，竞聘的岗位也都是自己的原岗位。”知网资深员工李倩对时代财经表示。
然而，他们始终未等到竞聘岗位职级及薪酬标准的通知，也没有被要求重新签订岗位聘书和劳动合同。相当于在没有任何沟通的情况下，知网擅自调整了员工的工资结构，导致员工收入因此降低。
劳动争议方面律师、工会调解员谢伦卫向时代财经指出，根据法律规定，公司更改员工工资结构必须与员工重新签订劳动合同。而在更换合同之前，如果新合同会降低员工工资水平的，公司还应一次性买断员工此前的工龄，并做出相应赔偿。知网此举涉嫌违法降薪。
降薪之外，全员竞聘也缩减了人员编制。4月竞聘结束，一部分员工被迫进入待岗状态，并被提醒要前去与人事部门沟通。
知网在职员工文强便是其中的一员。他告诉时代财经，根据原本的通知，没有竞聘成功、进入待岗状态的员工会进入三个月的内部活水期，这三个月公司将继续向员工支付工资。他也是因为有这项保底政策才积极参与竞聘。竞聘失败后，因2022年年终奖未发，他决定再留一段时间，并积极寻找新的岗位。
然而，在5月工资结构调整之后，他的基本工资大幅缩水。文强上月到手工资仅有7000余元，相比此前近乎腰斩。感到不公的他前去与领导理论，却被要求直接与公司人事沟通离职赔偿事宜，“这不就是变相裁我吗？”
事实上，已有大量知网员工选择离开。
2022年8月，知网副总经理兼新闻发言人肖宏在接受《光明日报》采访时曾披露，公司总人数约4300人。然而，据内网通讯录人数显示，截至6月13日，知网仅剩3877人。
如今，知网正向待岗员工发出了最后通牒。6月14日，文强收到人事部门通知，目前有两个方案可供其选择：一是待岗三个月，每月发放法定最低工资的70%，规定时间内找不到新的岗位赔偿N（与入职年限同等月数工资）离职；二是16号签离职协议书，25号离职，赔偿N+3。
时代财经就降薪、裁员相关问题与知网宣传部门进行沟通，截至发稿未收到答复。
被罚8760万，年终奖也大打折扣
知网降薪、裁员，或与去年面临的反垄断调查有关。
2022年4月，一则落款为中国科学院“文献信息中心”的邮件在互联网上广为流传。该邮件指责知网每年近“千万级别”的续订费用和“苛刻”的续订条件，让中国科学院无力承受，并表示因谈判无法达成一致，知网已暂停中科院对CNKI数据库的使用权限。
当中国自然科学最高学术机构的中国科学院都用不起知网，大众开始逐渐意识到，作为国内最大的中文学术文献网络数据库的知网，似乎已经膨胀到开始阻碍学术的发展。
《人民日报》《半月谈》等媒体迅速发表评论，直指知网从原本便利学术发展的“垫脚石”角色，转向阻碍学术发展的“绊脚石”角色，引发网友热议。
随后，2022年5月，市场监管总局依据反垄断法正式对知网涉嫌实施垄断行为立案调查。
调查于7个月后结束，2022年12月26日，市场监管总局依法对知网涉嫌实施垄断行为作出行政处罚决定，责令知网停止违法行为，并处以其2021年中国境内销售额17.52亿元5%的罚款，计8760万元。
同日，知网发表声明表示对该处罚决定，公司诚恳接受、坚决服从。并同步推出推进行业非独家合作模式、降低销售价格、完善稿酬支付办法等15条整改措施。
市场普遍认为，5%的罚款对知网的运营影响相对有限。知网母公司同方股份2022年财报显示，知网的两家公司实体同方知网（北京）技术有限公司、同方知网数字出版技术股份有限公司2022年的营收分别为12.5亿元、4.6亿元，毛利率则分别高达43.83%、40.31%。
监管重锤下的一系列整改，无疑会削弱知网的盈利水平。据员工反馈，公司内部震动巨大，其中以年终奖影响最为明显。
“你见过公司分批给员工发年终奖的吗？”李倩苦笑着对时代财经说道，自己所在的部门此前已经拿到年终奖，总金额被打了五折，更多的部门仍未拿到年终奖。
6月14日晚，部分员工在维权群内表示年终奖已下发，但只发放往常的三折到五折不等，最低仅有两千多元，而仍有少部分员工表示仍未收到年终奖。
“我看知网是想要我们员工把这8760万元罚款出了。”一位愤愤不平的员工表示。
（应受访者要求，文中张启、李倩、文强均为化名）
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