点击图片查看原图
北京顶言律所法律咨询电话：４００－６６６－３１３８／１８６０１３２６２１８
网址:ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｂｊｄｙｌａｗ．ｃｏｍ／ｈｔｍｌ／ｚｄｃｑ／
在现实社会中，我们了解到当劳动者在工作期间，发生人身伤害意外等情况都属于工伤范围，但认定需要进行工伤认定的程序，申请工伤认定需要到指定的有关部门进行，用人单位根据结果对员工进行赔偿。
老板不出工伤认定证明也没买社保怎么办
在老板不申请工伤认定的情况下，员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定，如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿，协商不成可以通过法律的途径来解决。
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，老板不出工伤认定证明 也没买社保按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4、按你所说，单位不承认存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定之前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。
这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
由此可见，在老板不申请工伤认定的情况下，员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定，如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿，协商不成可以通过法律的途径来解决。如果你对这方面还有更多问题，北京顶言律师提供专业法律咨询服务。
更多法律知识：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｂｊｄｙｌａｗ．ｃｏｍ／２０１８／ｇｓｆｗ＿０６１２／４９８．ｈｔｍｌ
顶言法律咨询热线（北京）：４００－６６６－３１３８；１８６０１３２６２１８
会员未认证
